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“三個推進” 探索職能運行監管新模式
發布時間:2019-12-03 08:58 訪問次數: 信息來源:威海市委編辦 字號:[ ]

為貫徹落實全省機關職能運行監管工作推進座談會精神,進一步鞏固機構改革成果,威海市委編辦圍繞“監管什么、怎么監管、監管結果如何運用”等重點、難點問題進行謀劃,探索機關職能運行監管工作新模式、新方向。

一、積極推進履職清單試點工作。將機構改革整合力度最大的市場監管局作為試點,在其部門“三定”規定、權責清單基礎上,探索推行內部“小三定”,通過定崗定責定流程,突出主責主業,逐步建立履職清單制度,推動機關履職盡責,切實提高機關行政效能和政務服務質量,促進機構改革發生“化學反應”。近期,還將再選取2-3個市直部門作為打造部門履職清單的試點,為更好的圍繞企業群眾新需求、新期盼來履好職、盡好責。

二、認真推進監管系統建設工作。為推進機關職能運行監管系統的有效運用,積極配合省委編辦做好職能運行監管系統建設的意見反饋工作,并認真學習總結各市職能運行監管工作的先進經驗與有效做法,為下步推開我市機關職能運行監管工作積累寶貴經驗。

三、有序推進開發區權責清單編制工作。為確保如期完成開發區權責清單編制工作。市委編辦充分發揮牽頭部門作用,積極作為,研究制定工作方案,明確開發區權責清單編制、審核、上報的各個時間節點,與審改、司法等部門積極協調溝通,形成工作合力,掛圖作戰、倒排工期、不等不靠,加快速度全力推進開發區權責清單編制工作,確保開發區權責清單編制按時完成。





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